CODICE IDENTIFICATIVO: AVVDEP/2023

Requisiti specifici di partecipazione

• Anzianità di servizio nell’Area di appartenenza e profilo corrispondente ( è necessario dichiarare tutti i seguenti requisiti )
  • Di aver maturato, presso Aziende ed Enti del Comparto Sanità o presso altre Amministrazioni Pubbliche di comparti diversi, una anzianità di servizio di almeno tre anni nell’Area di appartenenza (o nella corrispondente area/categoria di altre PP.AA. di diverso comparto), con o senza soluzione di continuità, anche a tempo determinato e a tempo parziale, nel medesimo o corrispondente profilo ricoperto alla data dell’01/01/2023;
• Dipendente a tempo indeterminato dell’Azienda Santobono-Pausilipon in servizio al 1/1/2023 ( è necessario dichiarare tutti i seguenti requisiti )
  • Di essere dipendente a tempo indeterminato dell’Azienda Santobono-Pausilipon in servizio alla data del 01/01/2023, anche se in posizione di comando/distacco presso altra Azienda/Ente del SSN o altre PP.AA. di diverso comparto, con inquadramento in una delle quattro aree; non sono ammessi i dipendenti di altre Amministrazioni in comando o assegnazione temporanea presso questa Azienda;
• Nessuna progressione economina nell'ultimo triennio ( è necessario dichiarare tutti i seguenti requisiti )
  • Di non aver beneficiato di alcuna progressione economica (secondo la previgente disciplina) nell’ultimo triennio (ossia dal 01/01/2020 al 31/12/2022) sia presso l’AORN Santobono-Pausilipon sia presso altre aziende del SSN o altre Pubbliche Amministrazioni anche di comparto diverso.
• Procedimenti disciplinari ( è necessario dichiarare uno tra i seguenti requisiti )
  • Di non essere stato destinatario di provvedimenti disciplinari superiori alla multa nei due anni antecedenti la data dell’01/01/2023 (ossia dall’01/01/2021 al 31/12/2022);
  • Laddove, alla scadenza della presentazione delle domande, sia in corso un procedimento disciplinare, il dipendente viene ammesso alla procedura con riserva e, ove lo stesso rientri in posizione utile nella graduatoria, la liquidazione del differenziale economico (DEP) viene sospesa sino alla conclusione del procedimento disciplinare; se dall’esito del procedimento al dipendente viene comminata una sanzione superiore alla multa, il dipendente viene definitivamente escluso dalla procedura.